天津职业大学深入学习贯彻落实党中央、国务院关于“稳就业”“保就业”的决策部署和2022年全国“两会”精神，按照市教育两委的统一部署安排，坚决扛起稳就业、保就业政治责任，深入研究推进就业的各项举措，扎实开展“以便捷服务为宗旨，以精准指导为手段，以‘互联网+就业’为载体”的就业工作。
建立有利于工作开展的体制机制
一是全面构建就业工作体系。学校始终把毕业生就业工作摆在突出位置，成立了校院两级就业工作领导小组，定期召开专题会议研究部署就业工作。建立了“校领导统筹全局， 招生就业处牵头组织，各二级学院逐层落实”的工作机制。形成了线上线下多渠道提供个性化咨询，不断线、不打烊的就业工作新格局。
二是完善就业工作考核奖励机制。结合学校聘期聘任和年度工作任务，制定了《天津职业大学就业工作考核奖励办法》，合理、有效、充分运用奖励性绩效及各学院二次绩效分配权力，对在就业工作中发挥关键、重要作用及表现突出的单位和个人进行奖励，对成绩落后的二级学院主要负责人进行约谈，推动学校就业工作不断提质量、上水平。
三是加强就业工作队伍建设。努力实现队伍专业化、职业化、专家化建设。学校党政领导班子成员、二级学院领导班子及专业负责人、毕业指导教师、辅导员及管理干部包干班级、包干学生，一对一开展就业服务，真正做到了全程、全员、全方位开展就业育人工作。
强化有利于工作落实的指导服务
一是实行月度研判。学校利用校党委常委会、校长办公会、就业工作推动会及就业工作例会等，分析研判各阶段就业工作目标、存在的问题和主要举措，制定《就业工作月度指导意见》，明确每月工作着力点，实行阶段性工作通报，便于各单位及时了解总体情况，精准把握工作重点。
二是开展困难生帮扶。搭建校院两级困难生帮扶机制，为困难毕业生提供兜底服务。以2022届毕业生为例，为全校800名困难毕业生、274名少数民族毕业生、66名需求调查重点关注学生逐一建立了工作台账，实行“一生一策”的专项帮扶计划，真正做到了底数清、需求清、举措清、进展清。
三是加强专业指导。采用“一讲座多辅导”模式，将讲座与日常指导进行有效融合，线上线下共同发力，确保就业工作有的放矢。“一讲座”指在毕业年级举办的“就业路上与你同行”系列讲座，通过组织“就业政策与流程”“职场礼仪”“面试技巧”等不同专题活动，帮助毕业生尽快进入求职状态。“多辅导”指针对学生面临的各类就业困惑、难题，开设“就业问诊”咨询服务、“简历工坊”暖心服务，提升就业服务的温度和广度。
拓展有利于工作提升的途径渠道
一是紧密对接岗位精准发力。学校各专业紧密对接企业岗位，把握各岗位对高素质复合型技术技能人才的需求，打造模块化课程，强化实践教学，提升学生就业竞争力。加强紧密型校外实习基地建设，推进订单式培养，深化现代学徒制人才培养模式改革，促进顶岗实习与就业的有机融合，为学生搭建高质量就业平台。
二是充分挖掘职业教育优势。以深化产教融合为抓手，创建基于1+X证书的职教集团8个、产业学院8个、混合所有制二级学院3个，为高质量就业提供了有力且稳定的岗位支撑.此外，常态化组织“牵手校友促就业”。年度校友企业专场招聘会等，汇聚千万校友力量为就业提供保障。
当前疫情形势的严峻性、复杂性、反复性，给就业工作带来巨大的压力和挑战，我们会在市教育两委的推动指导下，打好“稳岗位、扩渠道、保重点、强服务”的组合拳，持续夯实“稳”的基础，守住“保”的底线，落实好“高校书记校长访企拓岗促就业专项行动”，千方百计确保各项举措落实落细，以优异的成绩迎接党的二十大胜利召开。
（分享人：天津职业大学党委书记 沈江）
天津日报（11版）：踔厉奋发 笃行不怠-天津职业大学全面推进毕业生充分高质量就业
